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有“10萬+”名員工的央企如何凝聚人心?上海基層這堂“初心課”為你找答案
2018年05月04日 11:37   來源:上觀新聞  

  “每一名黨員都是一束微光,基層黨組織就是要及時挖掘這些微光,凝聚光的力量,照亮更多人。”

  5月3日上午,2018年度長寧區“初心講堂”正式開講。今年恰逢長寧“凝聚力工程”建設25周年,年度“初心講堂”的主題也設定為“凝聚力工程大家談•25周年25人講”,來自居民區黨組織、社會企業、長寧駐區單位、社會組織的代表將在未來6個月的時間內陸續開啟12堂“初心之旅”,講述各行各業、社會各階層以黨建為引領凝聚人心與力量的案例和體會。

  長寧“凝聚力工程”發軔于華陽路街道,首堂“初心課”的講述者、上海市黨建研究會副會長劉國勝正是推動“凝聚力工程”的重要組織者之一。1994年4月,時任市委組織部副部長劉國勝帶隊到華陽路街道開展了為期一個月的蹲點調研,從“華陽經驗”中找到了基層黨建引領社會治理的突破口。

 

 

  劉國勝在“初心講堂”現場

  在講堂現場,劉國勝回憶了25年前與當時的華陽路街道干部們調研、交流時的情景,有三個案例令他記憶猶新。“有位老太太一輩子沒有拍過一張照片,在街道干部上門探望時表達了這個心愿,沒想到幾天后干部們帶著相機再次上門,老人家已經去世,帶著遺憾離開了。”“有一位老人癱瘓在床,因缺乏照料身患褥瘡,痛苦不堪,讓人揪心。”“一對生活困難的老夫妻為了節省開支,十幾年來一直靠揀菜場的剩菜生活。” 劉國勝說,上述案例讓基層干部們深感任重道遠,也凝聚了要真正為群眾辦實事的滿腔熱忱。

  劉國勝還曾任寶鋼集團有限公司黨委書記、副董事長。回想起在寶鋼任職的十余年,他深感企業領導班子緊密聯系基層員工的重要性。“寶鋼常年有‘10萬+’的員工,集團黨委如何與所有員工都有溝通交流?靠的就是摸索出的‘百、千、萬’機制。”

  “百”即面對面聯系百位員工。集團10余位領導每人負責聯系1至2個班組,每個班組都有數百名員工。“領導班子要經常走進班組、走到員工中間,直接傾聽大家的聲音,也提醒自己‘不忘來路、不忘初心’。”

  “千”即千份管理者問卷調查,由黨委委托集團工會每年隨機對5000至6000名員工進行問卷調查,由專業咨詢機構設計問卷系統,集團黨委則根據員工集中反映的問題訴求,制定每年度的員工事實項目,確保“力氣花在刀刃上、員工訴求有保障”。

  “萬”則是覆蓋10萬多名員工的網上交流平臺,每位員工都可在平臺上提出意見建議,涉及到的部門必須在一周內作出有質量的回復,形成員工對企業的監督和建言機制,也使員工與企業之間的聯系更為緊密,更有凝聚力。

  本月中下旬起,“初心講堂”將連續迎來多位活躍在不同社會領域的講述者。如虹橋街道榮華居民區黨總支書記盛弘、程橋街道上航新村居民區黨支部書記朱雪菊、徐匯區梅隴三村居民區黨總支書記尚艷華三位滬上知名的“小巷女總理”將以“小社區大家庭 小治理大文章”為題,講述居民區黨組織發揮價值引領、組織動員、支持服務、統籌協調、凝聚骨干作用,健全完善居民區治理架構的心得體會;愚園路歷史風貌區志愿講解員霍白將以自己從小居住的岐山村為起點,講述革命先賢“開天辟地、敢為人先,堅定理想、百折不撓,立黨為公、忠誠為民”的寶貴革命精神,追溯“凝聚力工程”的紅色基因;長寧區檢察院公訴科副科長史曉駿、區市場監管局注冊許可科科長馬金濤、區人社局勞動保障監察大隊副隊長周戀葉三位青年工作者將圍繞“自古英雄出少年 立足崗位建功業”這一主題,講述窗口單位、服務行業如何以崗位建功為著眼點提升服務水平,為上海優化營商環境貢獻積極力量。

  記者在講堂現場了解到,今年11月“初心講堂”進入尾聲,長寧區將對今年全區17個“黨建+”項目的推進成果進行總結梳理,涵蓋“黨建+互聯網企業”、“黨建+愚園路城市更新”、“黨建+航空服務業發展”等,形成一批可復制、可推廣的經驗做法和先進典型,不斷豐富“凝聚力工程”的精神內涵。(上觀新聞 舒抒)

注:請在轉載文章內容時務必注明出處!   編輯:王丹沁

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